“十二分制”全面激发党员新活力

　　浙江在线-兰溪新闻网（记者 杨一之）“通过党员‘十二分制’考核，每月一计分，每季一考核，9分以下提醒谈话，6分以下转入整改教育支部。”在兰溪市柏社乡，农村党员多了一道无形的“紧箍咒”。每个支部将对他们的日常行为进行记分，如同“驾照”总分，扣满12分，则被作为不合格党员进行处置。

　　过去，常有基层干部群众反映，一些党员“等同”甚至“不如”普通群众，特别是因为党员管理没有“杀手锏”，导致治理很难抓到实处。这样的现实尴尬怎么破解？近日，兰溪在全市各领域基层党组织中推行党员“十二分制”管理制度，严肃组织纪律，剑指党员“大错不犯，小错不断”情形。

　　党员“十二分制”管理由基层党支部组织实施，设置基本分为12分，以一个自然年度为计算周期，其中评价内容包括忠诚于党、服务群众、改革发展、责任担当、廉洁自律等五大方面。党员出现负面行为的予以扣分，对于在急难险重任务中冲锋在前、联系服务群众或志愿服务中有突出表现等情形，可酌情加分。对于长期卧病不起、年老体弱的党员，可根据本人申请、支部党员大会讨论决定后不列入“十二分制”管理。外来流动党员实行同等化管理。

　　在上华街道，“十二分制”管理对党员组织生活、日常行为和遵纪守规等方面，实施量化扣分考核。党员每出现一次不符合规定要求的行为，扣相应分值；积极投身村公益事业，为村级发展捐资、出力和献智，助力乡村振兴，表现突出的，相应加分，加扣分可以相互抵消。同时，对扣分达到12分的，作为不合格党员处置，其组织关系转到街道整改教育支部教育一年，表现良好的次年转回原支部，整改不到位的作劝退、除名处置。

　　“以往都说农村党员难管理，党组织没抓手、党员无标尺，现在有了‘十二分制’管理，对党员的日常行为有了实质性的约束，对普通党员表现好差有了实质性评判，对‘不像样’党员的处理也更加有办法了。”说起这项制度带来的收获，柏社乡相关负责人用“优秀党员添动力、落后党员有压力，全面激发党员新活力”来形容。

　　据悉，党员“十二分制”管理还将与五星管理相结合，得分情况作为评先评优重要依据。低于12分的党员不得评定为五星级、四星级党员，低于9分的党员不得评定为三星级以上党员，低于6分的党员直接确定为一星级党员。对拒不改正或限期改正期满仍无转变的，依照不合格党员处置程序予以劝退或除名。

　　此外，党员“十二分制”管理及星级评定情况还将与个人信用贷款相挂钩，金融机构根据评定情况，在贷款额度及利率方面给予不同等级授信。

　　“处理不合格党员，不是实行‘十二分制’管理的最终目的。”兰溪市委组织部有关负责人表示，该制度进一步严格了党员日常教育和管理，希望通过制度落实能充分发挥基层党员的先锋模范作用，激励党员为群众办好事办实事，使广大党员平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。