103名公务员开启履新“第一课”

　　浙江在线-兰溪新闻网（记者 杨一之）如今，越来越多的年轻人，给公务员队伍注入了新鲜血液。在给机关和单位带来激情和活力的同时，他们也存在“三门”干部多、基层经验少、服务意识弱等问题。如何尽快补上这一课？

　　当环卫工、做城管员、维护交通秩序、参与志愿活动……10月15日，在2018年初任公务员义工服务活动动员会后，兰溪103名新录用公务员深入基层一线参加实践锻炼，以这种特殊而难忘的方式开启入职前的第一堂课。

　　当天，在兰溪市人民医院新院门诊大厅，新入职公务员们戴上小红帽，穿起红背心，化身医院志愿者，为市民提供导医服务，帮助老年人等排队、陪同检查、取送检验报告等。在汽车客运西站，队员们协助工作人员做好车站秩序维护、安检等工作，为游客提供帮助和服务，确保旅客安全上车。在城区主要道路路口，大家当起了交通文明监督员，劝导不文明交通行为。

　　这些天，在青松社区，新入职的公务员唐舒颖忙着退伍士兵的信息采集登记工作。“走进社区做志愿者，可以与群众零距离接触、面对面沟通，很多事能有自己直观的体验，很接地气，挺有意义。”她说，体验锻炼中最大的收获，就是要有责任意识，这是做好每项工作的必要前提。

　　据悉，此次初任公务员义工服务活动为期两周，周末无休，于10月28日结束。103名新录用公务员被分成8个服务小组，分别参与信访接待服务、车站秩序维护、交通文明劝导、城市环卫服务、城市管理执法、人民医院服务、中医院服务及社区志愿服务等义工服务活动。

　　参与实践锻炼的人员要每天记录实践日志，并以小组为单位撰写义工服务感悟。义工服务结束后，各管理单位要组织对本组人员的现实表现情况作出评价，评定表将存入新录用公务员个人档案。新录用公务员无正当理由不参加义工服务或鉴定不合格的，不能任职定级。

　　“新入职的年轻干部绝大多数是‘90后’，甚至‘95后’，开展义工服务活动是加强公务员队伍建设的一项有益探索，对于进一步加强年轻干部成长成才具有非常重要的现实意义。”兰溪市委组织部相关负责人表示，近年来，兰溪组织开展新录用公务员体验式实践锻炼活动，让年轻公务员在基层一线直接面对群众、服务群众，在体验和奉献中既增强责任和服务意识，又提升自身工作能力和基层经验。