“五位一体”打造优秀年轻干部队伍

    浙江在线-兰溪新闻网(记者 杨一之 通讯员 兰组轩)   近年来，兰溪通过建立“五位一体”的年轻干部培养选拔机制，努力打造一支符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
    坚持政治标准，强化党性教育。坚持将党性教育贯穿年轻干部成长的全过程，建立新任公务员义工培训制度，安排他们到敬老院、社会福利院、人民医院、中医院和交警队，开展为期14天的义工服务，增强年轻干部的群众观念和宗旨意识。定期举办年轻干部党性教育专题培训班，通过赴井冈山进行现场教学，增强干部的党性意识。出台《干部选拔任用政治标准考察实施办法》，确保选出来的年轻干部对党忠诚、政治过硬。
    坚持按需施训，增强理论水平。坚持线上线下双管齐下，探索个性化、针对性、实效性的教育模式。线上教学以微课堂“青兰讲堂”为主，以干部讲给干部听的形式，录制优秀年轻干部经验谈视频，每周三在“兰溪组工”上展播。目前，已有54位优秀年轻干部在“青兰讲堂”授课，营造了比学赶超的氛围。线下教学采取重点高校集中培训和“沸腾一课”经常性培训相结合的模式进行，增强年轻干部的专业能力和专业精神。
    坚持实践导向，加强基层历练。印发《关于建立干部机关乡镇（街道）双向培养选拔机制的意见》，搭建起“乡镇（街道）→机关→再乡镇（街道）→再机关”的年轻干部培养选拔链，明确年轻干部的成长路径。坚持干部一线培养考察法，每年选派年轻干部参与“五水共治”、“三改一拆”、小城镇环境综合整治等重点项目，提高年轻干部解决实际问题的能力。注重对年轻干部的传帮带，年轻干部与老乡镇结对，积累经验，掌握方法，增长才干。
    坚持科学考察，完善评价机制。坚持干部考察“八二分”原则，建立干部评价的多元化机制，实现对年轻干部的精准画像。制定组织部长谈心谈话日制度，实施创新“聊吧”模式，定期与年轻干部谈心谈话，近距离接触年轻干部，全面掌握年轻干部的思想动态、工作烦恼和生活困难。开展“兰城新青年·活力大比拼”活动，组织开展策论兰溪、描绘兰溪等6个子活动，展现年轻干部的风采，提升年轻干部的自信力。
    坚持好中选优，树立用人导向。印发《兰溪市党政后备人才“百人计划”实施办法》，根据实地走访了解德才表现和群众基础，确定优秀年轻干部、优秀青苗干部、优秀专业干部各100名，实行重点培训、动态储备，保持年轻干部队伍一池活水。印发《兰溪市正向激励干部担当作为实施办法》，从鲜明用人导向、落实容错机制、健全关爱机制等5方面，激励年轻干部新作为，对特别优秀的年轻干部，坚持优先提拔重用。